HR

1. 福利措施
(1) 各類保險：
• 本公司依法提供全民健康保險、勞工保險、提撥退休金準備、提撥積欠工資墊償基金及另投保職業災害保險。

• 本公司員工得享有另向人壽保險公司投保團體意外險，其費用由公司負擔。

(2) 職工福利：
• 本公司依職工福利金條例成立職工福利委員會，辦理各項員工福利作業事宜，並依規定就創業資本額，每月營業額、每月營業收入、員工薪資、下腳變賣提撥福利金。
• 定期舉行國內／外員工旅遊、郊遊、慶生會、部門聚餐等活動，凝聚員工之間的情感及和諧，提高工作之氣氛。
• 端午節、中秋節及員工生日等贈送禮金或禮品予員工。
• 凡公司員工服務達一定年資，公司於尾牙聚餐晚會中表揚並給予獎金或同額禮物表達感謝。
• 每年年終舉行尾牙聚餐，舉辦表現優異員工等各項頒獎儀式、表演活動及摸彩活動等。

(3) 營運獎金：
• 本公司年度依照稅後盈餘與員工績效，發放獎金以慰勞員工辛勞。
• 本公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款，彌補以往虧損，次提百分之十為法定盈餘公積，並依法令或主管機關規定提列特別盈餘公積後，其餘由董事會擬具分配案提請股東會承認之，其中員工酬勞和董監事酬勞以當年度稅後淨利分配，另員工分配股票股利之對象，得包括符合一定條件之從屬公司之員工。

2. 退休制度與其實施情形
• 本公司為配合「勞工退休金條例」自九十四年七月一日開始實施，六月三十日以前受聘僱之員工於七月一日在職者，得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例年前之工作年資，九十四年七月一日以後新進員工只適用「勞工退休金條例」之退休金制度。採退休金新制者，本公司依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶，另採退休金舊制者，本公司依勞動基準法之規定標準訂定員工退休辦法，依該辦法規定，員工退休金之支付，係根據服務年資所獲得之基數及其退休前六個月之平均薪資計算。其中所獲得之基數係依每位員工前十五年之服務，每服務滿一年可獲得二個基數；滿十五年以後，每增加一年給予一個基數，最高以四十五個基數為限。在該退休辦法下，退休金給付全數由本公司負擔。並按月提撥退薪資總額之定額退休準備金至台灣銀行之專戶中。

3. 員工工作環境與人身安全
(1) 門禁安全
• 廠區內部設置門禁管控並輔以監視系統，以確保廠區環境和員工安全。
• 委託外部專業之保安公司於廠區大門口派駐有24小時警衛，確保進出車輛、人員、財產之管理。

(2) 各項設備之維護及檢查
• 據消防法規定，每年委外進行消防檢查。
• 依據本公司職業安全衛生管理年度計劃表，按每日、每月、每三個月、半年或每年等週期對高、低壓電氣設備、升降梯、空調、飲水機、消防器具等各項設備進行維護及自主檢查。

(3) 災害防範措施與應變
• 訂有「緊急事故應變連絡表」、「勞工安全衛生工作守則」、「職業安全衛生管理計劃」、「防颱計劃」等災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序，明確規範各單位人員事前及事後因應重大事件如天災或重大突發狀況之任務內容，每年辦理民防團訓練一次，並將演練成果函送警察機關備查。
• 每半年度聘請消防主管機關辦理消防防災講習演練一次。
• 為維護員工安全與衛生，設立環安室，推展安全衛生業務，編制有甲種勞工安全衛生業務主管一人及勞工安全衛生管理員一人(專任)，已向行政院勞工委員會北區勞動檢查所辦理登錄在案。

(4) 生理衛生
• 健康檢查：每年為在職人員辦理員工健康檢查，並請專業醫療人員至公司為同仁講解及提供專業意見。
• 工作環境衛生：工作場所依規定全面禁菸；設置吸煙區、設置哺乳室，為女性同仁量身訂造優良的工作環境。並與政府評鑒優良之托兒所簽約配合，提供員工安心的托育環境，並設有專職清潔人員負責辦公室環境清潔。
• 每半年委外進行作業環境測定一次。

(5) 心理衛生
• 教育訓練：辦理各項專業教育訓練、強化知能專題講座及e化教育訓練。
• 意見表達：設立公司內部網站提供作業表格、教育訓練、文章分享等公告區，每季辦理勞資會議，提供員工意見表達、勞資意見溝通管道。
• 性騷擾防治：訂立工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒措施。

(6) 承攬商作業危害因素告知
• 依據職業安全衛生管法辦理承攬商作業危害因素告知。

(7) 保險及醫療慰問
• 依法投保勞保(含職業災害)、健保。
• 由本公司為全體員工投保團體險及海外出差旅平險，讓員工出差有保障，工作更安心。
• 本公司成立職工福利委員會，促進員工福利推動，婚喪喜慶另有津貼補助。