人力资源

1. 福利措施
(1) 各类保险：
• 本公司依法提供全民健康保险、劳工保险、提拨退休金准备、提拨积欠工资垫偿基金及另投保职业灾害保险。

• 本公司员工得享有另向人寿保险公司投保团体意外险，其费用由公司负担。

(2) 职工福利：
• 本公司依职工福利金条例成立职工福利委员会，办理各项员工福利作业事宜，并依规定就创业资本额，每月营业额、每月营业收入、员工薪资、下脚变卖提拨福利金。
• 定期举行国内／外员工旅游、郊游、庆生会、部门聚餐等活动，凝聚员工之间的情感及和谐，提高工作之气氛。
• 端午节、中秋节及员工生日等赠送礼金或礼品予员工。
• 凡公司员工服务达一定年资，公司于尾牙聚餐晚会中表扬并给予奖金或同额礼物表达感谢。
• 每年年终举行尾牙聚餐，举办表现优异员工等各项颁奖仪式、表演活动及摸彩活动等。

(3) 营运奖金：
• 本公司年度依照税后盈余与员工绩效，发放奖金以慰劳员工辛劳。
• 本公司年度总决算如有盈余，应先提缴税款，弥补以往亏损，次提百分之十为法定盈余公积，并依法令或主管机关规定提列特别盈余公积后，其余由董事会拟具分配案提请股东会承认之，其中员工酬劳和董监事酬劳以当年度税后净利分配，另员工分配股票股利之对象，得包括符合一定条件之从属公司之员工。

2. 退休制度与其实施情形
• 本公司为配合「劳工退休金条例」自九十四年七月一日开始实施，六月三十日以前受聘雇之员工于七月一日在职者，得选择继续适用「劳动基准法」有关之退休金规定，或适用该条例之退休金制度并保留适用该条例年前之工作年资，九十四年七月一日以后新进员工只适用「劳工退休金条例」之退休金制度。采退休金新制者，本公司依员工每月薪资百分之六提拨至劳工保险局之个人退休金专户，另采退休金旧制者，本公司依劳动基准法之规定标准订定员工退休办法，依该办法规定，员工退休金之支付，系根据服务年资所获得之基数及其退休前六个月之平均薪资计算。其中所获得之基数系依每位员工前十五年之服务，每服务满一年可获得二个基数；满十五年以后，每增加一年给予一个基数，最高以四十五个基数为限。在该退休办法下，退休金给付全数由本公司负担。并按月提拨退薪资总额之定额退休准备金至台湾银行之专户中。

3. 员工工作环境与人身安全
(1) 门禁安全
• 厂区内部设置门禁管控并辅以监视系统，以确保厂区环境和员工安全。
• 委托外部专业之保安公司于厂区大门口派驻有24小时警卫，确保进出车辆、人员、财产之管理。

(2) 各项设备之维护及检查
• 据消防法规定，每年委外进行消防检查。
• 依据本公司职业安全卫生管理年度计划表，按每日、每月、每三个月、半年或每年等周期对高、低压电气设备、升降梯、空调、饮水机、消防器具等各项设备进行维护及自主检查。

(3) 灾害防范措施与应变
• 订有「紧急事故应变连络表」、「劳工安全卫生工作守则」、「职业安全卫生管理计划」、「防台计划」等灾害防止、抢救注意事项及事故职灾通报程序，明确规范各单位人员事前及事后因应重大事件如天灾或重大突发状况之任务内容，每年办理民防团训练一次，并将演练成果函送警察机关备查。
• 每半年度聘请消防主管机关办理消防防灾讲习演练一次。
• 为维护员工安全与卫生，设立环安室，推展安全卫生业务，编制有甲种劳工安全卫生业务主管一人及劳工安全卫生管理员一人(专任)，已向行政院劳工委员会北区劳动检查所办理登录在案。

(4) 生理卫生
• 健康检查：每年为在职人员办理员工健康检查，并请专业医疗人员至公司为同仁讲解及提供专业意见。
• 工作环境卫生：工作场所依规定全面禁烟；设置吸烟区、设置哺乳室，为女性同仁量身订造优良的工作环境。并与政府评鉴优良之托儿所签约配合，提供员工安心的托育环境，并设有专职清洁人员负责办公室环境清洁。
• 每半年委外进行作业环境测定一次。

(5) 心理卫生
• 教育训练：办理各项专业教育训练、强化知能专题讲座及e化教育训练。
• 意见表达：设立公司内部网站提供作业表格、教育训练、文章分享等公告区，每季办理劳资会议，提供员工意见表达、劳资意见沟通管道。
• 性骚扰防治：订立工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒措施。

(6) 承揽商作业危害因素告知
• 依据职业安全卫生管法办理承揽商作业危害因素告知。

(7) 保险及医疗慰问
• 依法投保劳保(含职业灾害)、健保。
• 由本公司为全体员工投保团体险及海外出差旅平险，让员工出差有保障，工作更安心。
• 本公司成立职工福利委员会，促进员工福利推动，婚丧喜庆另有津贴补助。