人力情報

1. 福祉対策
(1) さまざまな種類の保険：
• 法律に基づき、国民健康保険、労働保険、年金支給、延滞保険、労働災害保険を提供しています。

• 会社の従業員は生命保険会社から団体傷害保険に加入する権利があり、会社が費用を負担するものとします。

(2) 従業員給付：
• 従業員福利厚生規則に基づき、従業員福利厚生委員会を設置し、起業資本額、月間売上高、月額営業収入、従業員給与の規定に基づき、福利厚生を確保しています。 、および販売。
• 国内外のスタッフの出張、外出、誕生日会、部会ディナーなどを定期的に開催し、従業員の心と調和を凝縮し、職場の雰囲気を高めています。
• ドラゴンボートフェスティバル、中秋節、および従業員の誕生日に、ギフトまたはギフトが従業員に贈られます。
• 会社の従業員が一定の勤続年数に達した場合、会社はディナーパーティーで感謝の意を表すために、賞賛し、同額のボーナスまたはギフトを贈ります。
• 毎年の終わりには、年末にディナーパーティーが開催され、優秀な従業員を対象としたさまざまな表彰式、公演、抽選会が行われます。

(3) 営業ボーナス：
• 会社は税引き後の収益と従業員の業績に応じて、従業員の勤勉さに感謝するために毎年ボーナスを分配しています。
• 会社の年次決算に黒字がある場合は、まず過去の損失を補うために税金を払い、法定剰余金として10％を引き出す必要があります。配当案は株主総会で承認される予定です。 、従業員の報酬および取締役および監督者の報酬は、当年度の税引後純利益によって分配されるものとし、従業員への株式配当の分配の対象には、一定の条件を満たす従属会社の従業員が含まれる場合があります。

2. 退職制度とその実施
• 1994年7月1日からの「労働年金条例」の施行に準拠するために、6月30日より前に雇用され、7月1日に雇用された従業員は、引き続き「労働基準法」を適用するか、年金を適用するかを選択できます。 1994年7月1日以降の新入社員は、労働年金条例の年金制度のみの対象となります。新年金制度を採用している場合は、月給の6％を労働保険局の個人年金口座に振り替え、旧年金制度を採用している場合は、会社が従業員の退職を決定します。労働基準法に定められた基準に従い、規則に従い、従業員の退職金の支払いは、勤続年数によって得られた基準数と退職前の6か月間の平均給与に基づいて計算されます。得られる基準数は、各従業員の最初の15年間の勤続年数に基づいており、勤続年数ごとに2つの基準値が得られます。15年後は、追加の年ごとに1つの基準数が与えられ、最大で40-限界として5つの基本的な数字。この引退方法では、年金の全額を会社が負担します。また、月次ベースで、給与総額の固定退職準備金が台湾銀行の特別口座に引き落とされます。

3. 従業員の職場環境と個人の安全
(1) アクセスセキュリティ
• 工場環境と従業員の安全を確保するために、アクセス制御と監視システムが工場内に設置されています。
• 出入りする車両、人員、資産の管理を確実にするために、外部の専門警備会社に工場のゲートに24時間警備員を配置するよう依頼してください。

(2) 各種設備の保守・点検
• 防火法によると、火災検査は毎年外注しています。
• 同社の年間労働安全衛生管理計画によれば、高電圧および低電圧の電気機器、エレベーター、エアコン、給水器、消防器具およびその他の機器は、毎日、毎月、3か月ごと、半年ごと、または毎回実施されます。年。メンテナンスと自己検査。

(3) 防災対策と対応
• 「緊急時対応連絡シート」、「労働安全衛生行動規範」、「労働安全衛生管理計画」、「台風予防計画」などの防災・救助予防策、事故・労働災害届出手続きなどがあります。各ユニットの人員を規制する自然災害やイベント前後の大規模な緊急事態などの主要なイベントのタスク内容に応じて、市民防衛隊は年に1回トレーニングを受け、演習の結果は参考のために警察。
• 有能な消防署を雇って、半年に一度、防火訓練と防災訓練を実施してください。
• 従業員の安全衛生を維持するために、安全衛生サービスを推進するために環境安全室が設置されています。クラスAの労働安全衛生事業監督者と労働安全衛生管理者（常勤）が1名います。これは、元執行部の労働委員会の北地区の労働監督局に登録されています。

(4) 生理学的衛生
• 健康診断：毎年、現職者の健康診断を実施し、専門の医療関係者を会社に招き、同僚に説明やアドバイスを行っています。
• 作業環境の衛生：職場は規制により完全禁煙であり、喫煙所や授乳室は女性の同僚にとって優れた職場環境を作るために設置されています。また、従業員に安全な保育環境を提供するために政府によって評価された保育園と契約を結び、オフィス環境の清掃を担当する専任の清掃スタッフがいます。
• 作業環境は半年に一度測定されます。

(5) メンタルヘルス
• 教育訓練：さまざまな専門教育訓練、知識と能力の強化に関する特別講義、および電子教育訓練を扱います。
• 意見表明：宿題、教育・研修、記事共有などの発表エリアを提供する社内ウェブサイトを開設し、四半期ごとに労使会議を開催し、従業員の意見表明と労使意見コミュニケーションチャネルを提供します。
• セクシャルハラスメントの防止：職場でのセクハラ防止対策、苦情、懲戒処分を確立します。

(6) 請負業者の労働災害通知
• 労働安全衛生管理法に従い、請負業者は、請負業者の業務における危険性について通知を受けるものとします。

(7) 保険と医療の哀悼の意
• 法律に基づき、労働保険（労働災害を含む）および健康保険に加入してください。
• 従業員が安全に旅行し、より安心して働くことができるように、全従業員を対象に団体保険と海外旅行保険に加入しています。
• 同社は福利厚生を推進するために福利厚生委員会を設置しており、結婚式や葬儀の手当もあります。